最近、世界有数の段ボール包装大手であるスマーフィー ビスロックが、タイム誌の「2025 年世界のベスト企業」リストに 2 年連続で選ばれました。 Smurfit Vislock はリストの 205 位にランクされており、製造部門ではトップ 10 に入っています。同社は、従業員満足度、収益成長、ESG の 3 つの側面で優れた業績を上げているため、この名誉あるリストに選ばれました。 Smurfit Visilock のランキングは、昨年と比べて 400 位以上上昇しました。同社は、この成果が業界のリーダーとしての地位と、持続可能な開発と従業員に対する確固たる取り組みを反映していると考えています。
タイム誌からの評価は、当社のパフォーマンス重視の文化と従業員の才能とスキルを証明しています。{0}}これまで私たちが成し遂げてきた成果を非常に誇りに思っています。世界をリードする持続可能な包装サプライヤーの 1 つとして、当社はすべてのステークホルダーに対して正しい行動を行うことに尽力しています。スマーフィー・ヴィスロックの社長兼最高経営責任者（CEO）のトニー・スマーフィー氏はこう語った。
以前のインタビューで、マーフィー氏は、パフォーマンスに基づいた企業文化を構築することが新会社の成功の鍵であると強調しました。{0}同社はオーナー経営モデルと分散型運用管理システムの下で運営されています。{2}}各マネージャーは、担当する業務部門の損益に対して直接責任を負います。このモデルはビジネス目標に重点を置いており、経営陣が効率を高めてコストを削減することを奨励します。
同社の基本コンセプトは「生産高より価値」、つまり各製紙工場や紙器工場の実際の収益性を深く理解することで持続的な利益成長を実現することです。同社の従業員やチームに対する給与インセンティブは、単に販売量ではなく、販売するカートンの収益性に基づいています。スマーマーフィーは、この価値志向のアプローチが最終的に顧客と会社の両方にとってより大きな全体的な価値を生み出すことができると信じています。-
人材管理の面では、スマーフィー-ヴィセロックは引き続きエリート マネジメントの原則を堅持します。つまり、最初にスマーフィー カッファ出身かヴィセロック出身かに関係なく、最も優秀な人材には目立って昇進の機会が与えられます。当社は人材育成への投資を継続していきます。例えば、INSEADと協力して「オープン・リーダーシップ」プログラムを立ち上げ、適切なスキルを備えた優秀な人材が適切なポジションに確実に配置されるようにする。
スマーフィーは、自分のリーダーシップスタイルをオープンで包括的であると説明しています。彼はあらゆる側面から意見を聞くことを非常に重視しており、毎週工場を訪問し、最前線の従業員とコミュニケーションをとることに慣れています。-こうした経験を積むことで、組織に隠れた優れた才能を察知できるのではないかと考えている。今後を見据えて、スマーマーフィーは紙包装部門の成長に自信を持っています。
同氏は、ますます多くの企業が持続可能性の低い代替素材から紙製パッケージに移行していると述べました。これは、顧客のコスト削減と排出削減に役立つ賢明なビジネス選択だからです。 Smurfit Vislock には強力なイノベーションの文化があり、絶えず変化する市場の需要を満たすために、耐熱性や防湿性を高めるコーティングを追加するなど、紙の性能を向上させる方法を常に模索しています。{1}
もう一つの製紙業界大手であるサッピ社は、権威あるフォーブス誌とスタティスタ社の共同の 2025 年世界で最も優れた雇用主リスト、および 2025 年の女性にとって最も優れた企業リストに名を連ねています。これらの栄誉は、従業員が評価され、権限を与えられ、成長を続ける意欲を感じる、包括的で積極的に取り組み、目標を重視した職場環境-を構築するというサッピ社の継続的な取り組みを改めて裏付けています。-。サッピ氏は述べた。この二つの栄誉は、同社の強力な国際的地位と、地元のビジネス分野および業界全体における主導的地位を強調しています。
「世界で最も優れた雇用主」リストは、毎年 50 以上の国と地域の 30 万人を超える従業員を対象とした独自の調査に基づいて、フォーブス誌と Statista が共同で編集しています。参加者は、信頼、リーダーシップ、キャリア開発、多様性、ワークライフ バランス、他の人に雇用主を勧める意欲などの要素に基づいて雇用主を評価します。{4}}
フォーブス誌とスタティスタは共同で、36 の国と地域の多国籍企業の 12 万人以上の女性従業員を対象に独自の調査を実施し、「女性にとって最も優れた企業」リストを選出しました。回答者は雇用主の全体的な労働慣行とジェンダー関連の問題を評価しました。-さらに、他の企業も、ジェンダー問題に対する企業の行動や態度に対する一般の認識に基づいて企業を評価しました。最後に、上級幹部および取締役会メンバーの女性従業員に基づいてリーダーシップ スコアが計算されます。
Sappi の CEO、Steve Binney 氏は、グループが受けた評価について次のように述べました。「この評価は、当社の世界中の従業員に対する肯定です。」彼らの行動、態度、ポジティブな文化は、優れた人材を惹きつけ、イノベーションを促進し、豊かで持続可能な世界への貢献を強化する職場環境を作り出す当社の取り組みを反映しています。
Sappi South Africa の CEO、Graeme Wilder 氏は、「この功績は、当社従業員の献身、誇り、そして Sappi が象徴するものに対する揺るぎない信念を称えるものです。」と述べています。{0}本校が世界最高の学校の一つに選ばれ、南アフリカで第 2 位と第 5 位にランクされたことを大変光栄に思います。これは、リーダーシップ、包括性、福祉、スキル開発への継続的な投資を完全に裏付けており、Sapi が学生が成長し、自分自身を超えたキャリアに貢献できる場所であり続けることを保証します。-
